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Für Bewerber, Headhunter, Personalberater und RecruiterFinden Sie passende Kandidaten in der ExecutiveBase Manager-Datenbank
Jetzt als Bewerber/Executive anmelden! bzw. Jetzt als Personalverantwortlicher anmelden! Aktuell sind: 2542 Manager Profile, 1237 Stellenanzeigen und 390 Personalberatungsprofile in der Datenbank.
Nützliche weitere Links: Personalberatung Headhunter Forum ExecutiveBase Headhunter Forum Artikel:
Von Computerzeitung , 26.09.2008 Artikel aus der Computerzeitung: Viele Unternehmen und Headhunter locken mit hohen Gehältern, um hoch qualifizierte IT-Experten abzuwerben. Die Entscheidung sollte aber nicht nur vom Salär abhängen, denn man begibt sich aus einem sicheren Job zurück in die Gefahren einer Probezeit. Eine intensive Recherche im Internet kann vor bösen Überraschungen schützen. Mehr...
Von Claudia Hummel , 20.10.2007 Das Büro - siebzig Prozent des Lebens, das zu Hause Nr. 1 - ist einem so vertraut. Die Kollegen kennt und schätzt man oder auch nicht. Die Einrichtung ist einem vertraut. Die Blumen wachsen besser als zu Hause Nr. 2 und dann kommts. Es ruft einer an, der einen völlig verwirrt - ein Headhunter. Die richtige Bezeichnung ist Executive Search Consultant oder Personalberater. Der erste Gedanke: woher hat er meine Rufnummer, der zweite: arbeitet er vielleicht im Auftrag von meinem Chef?, der dritte: was sage ich am Geschicktesten? Wie verhält Mann/Frau sich denn am besten, wenn ein Headhunter anruft? Mehr...
Von Florian Quetting , 02.09.2006 'Können Sie gerade frei sprechen?' Wenn Sie das hören, telefonieren Sie wahrscheinlich gerade mit einem Headhunter. Ein Personalberater oder Researcher ist auf Sie gestoßen und ist an Ihnen interessiert. Vielleicht öffnen sich nun neue Karrierechancen für Sie! In der Regel erläutert der Headhunter Ihnen kurz die mögliche Position, um die es geht und prüft Ihre Eignung gegenüber dem Anforderungsprofil. Gegebenenfalls vereinbart man auch gleich einen Termin für ein späteres Telefonat, wenn es im Moment nicht so gut passt. Mehr...
Von Pamela Preisendörfer, Owner, Coaching English , 22.08.2006 Do people think you’re distant and not easy to be around? Are you a person of few words, a bit cool, tense or perhaps shy? Are you hard to get to know? Do you bother to take the time and build rapport or do you resort quickly to “well, let’s get on with it” , but maybe a little too soon for comfort? How good are your listening skills? Do you tend to think ahead and mentally prepare your reply whilst someone is talking to you? Do you miss the social cues others recognize? Mehr...
Von ExecutiveBase , 18.08.2006 Schriftliche Bewerbung. Der Lebenslauf ist das zentrale Element jeder Bewerbung. Investieren Sie also etwas Zeit in die Erstellung und Gestaltung eines guten Lebenslaufes. Wenn Sie umgekehrt Ihren Lebenslauf nachlässig erstellen und gestalten, wundern Sie sich nicht, daß ein möglicher zukünftiger Arbeitgeber hier vermutet, daß Sie unordentlich oder unachtsam sind oder nur ein schlechter Verkäufer sind. Denn wer sich nicht selbst verkaufen kann, wie soll dieser Bewerber später „für uns“ Produkte erfolgreich verkaufen. Mehr... |
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Verbessern Sie Ihre Karrierechancen durch Hinterlegung eines 
Ein Arbeitgeberwechsel sollte gut überlegt sein